DCastro Advogados Trabalhistas
Carteira assinada e vínculo
Trabalho sem carteira assinada, reconhecimento de vínculo, contrato de experiência e contratação como PJ ou MEI. Artigos da DCastro Advogados Trabalhistas.
Dúvida comum: não trabalho de carteira assinada, tenho algum direito? Saiba o que diz a lei e veja como garantir seus direitos e verbas na hora da demissão. Leia o post!
Quer saber se quem recebe auxílio-acidente pode trabalhar de carteira assinada? Descubra as regras do INSS e garanta seus direitos. Confira tudo no conteúdo.
Se machucou no trabalho e não tem carteira assinada? Saiba como comprovar o vínculo e garantir indenização. Confira o conteúdo completo!
Descubra quantos dias depois de assinar a carteira perde o seguro-desemprego, se pode sacar a parcela do mês e como reativar o benefício na experiência. Acompanhe no conteúdo.
Afinal, trabalhei 6 meses sem carteira assinada quanto recebo na rescisão? Descubra como calcular seus direitos. Confira no post!
Saiba exatamente como denunciar patrão que não assina carteira e garanta seus direitos. Confira o conteúdo completo e entenda a lei.
Saiba o que fazer se você trabalha como cuidador de idoso sem carteira assinada. Entenda seus direitos trabalhistas e como regularizar sua situação.
Saiba quando o trabalhador tem direito à indenização pela carteira não assinada e veja como exigir seus direitos trabalhistas na Justiça. Confira no conteúdo!
Entenda quais são as possibilidades de garantir estabilidade em caso de não ter carteira assinada e estar grávida, quando cabe ação na Justiça e quais provas são essenciais para resguardar seus direitos.
Entenda o que é o reconhecimento de vínculo empregatício, quando ele pode ser solicitado e como comprovar a relação de trabalho na Justiça.
Saiba como fica a questão de estabilidade para quem sofre acidente de trabalho durante o contrato de experiência. Entenda quais os direitos do trabalhador nesta situação. Tire suas dúvidas no post!
Esse tipo de contrato existe para que haja uma segurança nos primeiros meses de contratação caso o trabalhador não cumpra com os requisitos da vaga na prática ou deseje não continuar na atividade após o período acordado.