Trabalhador, precisa de orientação jurídica para garantir os seus direitos?
Entre em contato com nossos advogados especialistas e exija o respeito aos seus direitos garantidos pela lei trabalhista
Trabalhador, conheça os direitos que você tem e não seja prejudicado pela empresa ou pelo patrão
Você dedica boa parte do seu tempo ao trabalho. Atravessa grandes distâncias para chegar ao emprego, passa mais tempo trabalhando do que com a sua família e o patrão acha que a única obrigação que ele tem é pagar o seu salário no final do mês.
Essa é a realidade de muitos trabalhadores no Brasil. Por não conhecerem os seus direitos garantidos pela constituição, acabam sendo prejudicados pela empresa e sendo vítimas de práticas abusivas e desrespeitosas.
Se você quer conhecer os direitos trabalhistas que você tem, conte com a orientação dos nossos advogados especializados em Direito do Trabalho, que estão prontos para defender os seus interesses e evitar que você seja prejudicado na sua relação de trabalho.
Esses são os casos em que vamos defender você
Acidente de trabalho
A empresa tem o dever de prestar apoio ao funcionário que sofrer um acidente no local de trabalho ou receber o diagnóstico de doença ocupacional.
A lei é clara: quando o funcionário é vítima de acidente ou doença que reduza a sua capacidade produtiva, o empregado tem o direito de solicitar indenização e pode até processar a empresa, caso o amparo do empregador seja negado ou insuficiente.
Vamos analisar o seu caso para verificar quais são as melhores alternativas para que os seus direitos sejam respeitados.
Rescisão indireta
Caso a empresa não esteja cumprindo com os termos acordados no contrato de trabalho, desrespeite o funcionário ou não se responsabilize pelo recolhimento de FGTS ou INSS, o colaborador pode entrar com uma ação de rescisão indireta.
É como se o funcionário “demitisse” o empregador. Ao entrar com esse pedido, o trabalhador sai do emprego mantendo todos os direitos trabalhistas de uma demissão sem justa causa.
Consulte nossa equipe de especialistas e vamos trabalhar para que você possa preservar os seus direitos, mesmo em caso de desligamento da empresa.
Estabilidade para gestantes
A estabilidade para gestantes é uma garantia de que a mulher não pode ser demitida sem justa causa na gravidez e até cinco meses após o parto. Essa medida serve para tranquilizar a mulher nesse período de gastos e despesas com a gravidez e os cuidados com o bebê.
Ao contrário do que muitos empregadores dizem, a estabilidade para a gestante começa no momento da concepção, e não no dia da descoberta da gravidez. Por isso, se você foi demitida e depois descobriu que estava grávida, a lei protege os seus interesses nesse caso.
Entre em contato com nossos advogados especialistas e receba orientação profissional para garantir os seus direitos nesse momento tão importante.
Assédio
Todo trabalhador merece um ambiente respeitoso e adequado para trabalhar. Condutas ofensivas, perseguição e desrespeito não podem ser tolerados, especialmente se cometidos pelos superiores na hierarquia.
A lei trabalhista prevê que em casos de assédio o funcionário solicite indenização por danos morais, que deve ser paga pela empresa. Em caso de recusa, pode ser aberto um processo trabalhista exigindo a reparação dos danos causados pela perseguição ao trabalhador.
Nós somos especialistas em casos como esse e vamos buscar as estratégias mais eficazes para que você tenha o melhor desfecho possível em casos de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.
Acúmulo de função
O contrato de trabalho existe para identificar quais são as tarefas que o funcionário terá de cumprir durante a jornada. Mas, é muito comum que o colaborador acabe cumprindo tarefas que não são de sua responsabilidade, sem ter a devida regularização.
A empresa não pode sobrecarregar o empregado com tarefas que não são de sua competência, especialmente se forem de responsabilidade de alguém que ocupe um grau mais alto na hierarquia da empresa.
Entre em contato com nossos profissionais e nós vamos analisar a sua situação, para identificar os seus direitos e solicitar a reparação da situação para a empresa.
Também podemos te ajudar em casos de
Reconhecimento de vínculo empregatício.
Horas extras não pagas.
Adicional de insalubridade e periculosidade.
Férias não concedidas ou não pagas.
FGTS ou INSS não recolhido.
Demissão por justa causa.
Cálculo de verbas rescisórias.
Pagamentos por fora do salário.
Conheça o escritório que vai te ajudar
Somos um escritório de advocacia localizado em Recife com mais de 12 anos de atuação e serviços realizados de forma exemplar, focados em resultados. Nossa equipe de advogados de excelência é escolhida com base na ética, celeridade e compromisso com o cliente. Somos conhecidos por entregar uma consultoria jurídica e acompanhamento exclusivo com base no atendimento ao cliente, buscando formas cada vez mais modernas para trazer praticidade e eficácia aos processos.
Com atuação em todos os estados do Brasil, nosso escritório está apto para atendimento online e acompanhar sua causa em qualquer local.
Veja o que nossos clientes estão dizendo:
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Escutamos o seu caso com atenção e respeito.
Escolhemos a melhor estratégia para a sua defesa.
Mantemos você informado em tempo real sobre cada atualização do seu processo.
Oferecemos atendimento em horários flexíveis, da maneira que for melhor para você.
Só vamos atuar no seu caso se identificarmos uma possibilidade real de ganho.
Por que contratar um escritório especializado?
Somos experientes
Conhecemos muitos casos como o seu e sabemos quais são as melhores estratégias para que o seu desfecho seja positivo.
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Entendemos a sua urgência e trabalhamos com celeridade para que você usufrua dos seus direitos o quanto antes.
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Oferecemos acompanhamento em todas as etapas do seu processo, do início ao fim.
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Essa empresa trabalha exclusivamente com serviços jurídicos.
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