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Você já trabalhou o mês inteiro, exerceu sua função e mesmo assim teve seu salário atrasado?
Essa é a realidade para muitos trabalhadores brasileiros, principalmente após a crise que estourou no país em 2016 e ainda repercute atualmente. Porém, é dever do empregador garantir os direitos dos seus funcionários, e um deles é o pagamento integral do serviço realizado, mesmo que a empresa esteja com as contas em vermelho.
Neste texto, separamos 3 dicas importantes para você atentar caso esteja passando por essa situação de salário atrasado. Anota aí !
Se chegou o dia de receber, mas seu salário não caiu na conta, o primeiro passo é não se desesperar.
Antes de tudo, é preciso sentar e conversar com seu empregador, pois pode ser possível que vocês cheguem a um acordo ou uma combinação sem precisar acionar a justiça. Esse acordo pode ser pagamento posterior com juros ou até um aumento da remuneração para relevar o salário atrasado.
Lembre-se de sempre ter todos os acordos registrados em cartório e escritos para ter mais uma segurança de que será cumprido.
Aquela conversa de que salário atrasado gera pagamento dobrado, é balela. Caso o seu remuneramento atrase, uma multa padrão é prevista dependendo de quantos dias você passe sem receber. Entenda abaixo:
Lembrando que pagar o salário do funcionário é obrigação do empregador, e o salário atrasado também é um motivo para pedir uma rescisão indireta do contrato de trabalho.
No caso de rescisão, você terá o acesso a todos os seus direitos trabalhistas: FGTS, seguro desemprego, aviso prévio ressarcido, férias, 13º e multa de 40% sobre o FGTS.
Para a situação atual de Pandemia, o Governo Federal deu algumas medidas que podem evitar maiores consequências na economia, como a Suspensão do Contrato de Trabalho e a Redução de Jornada e Salário. Saiba no vídeo abaixo mais sobre essas duas modalidades de acordo e entenda como funciona o remuneramento nesses casos:
Se não houve acordo, ou se seu chefe continuou prometendo mas mesmo assim você não recebeu o seu salário, então a saída é buscar os seus direitos na justiça.
Entrando com uma ação judicial, você poderá, além de ter seus direitos ressarcidos, também ganhar por danos morais e materiais, uma vez que você também sofreu consequências diretas por não ter recebido seu salário atrasado (pagamento de contas e sustento do lar, por exemplo).
Neste caso, encontre um profissional da advocacia trabalhista que entenda a sua situação e traga bons resultados para sua causa judicial.
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Confira no conteúdo o que é o acúmulo de função no trabalho, como garantir que a empresa não esteja adicionando mais funções ao seu contrato sem você saber e como comprovar o acúmulo de função para receber o que é seu por direito.
Confira neste conteúdo o que você precisa saber para garantir que seus direitos sejam respeitados em caso de demissão após acidente de trabalho. Saiba como funciona a estabilidade e quem tem direito.
Confira no conteúdo o que fazer quando há acidente de trabalho para o trabalhador que não é registrado e quais são os seus direitos nesse momento delicado.
Com mais de 13 anos de comprometimento e seriedade, nosso escritório já atuou em mais de 3000 processos com uma equipe jurídica especializada e atualizada para melhor lhe atender
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34 Comentários
O artigo 459 da CLT fala sobre o mes “subsequente” ao vencido. Isso quer dizer q mesmo depois do atraso do pagamento ,ele, o empregador, pode ficar ate o outro mes sem pagar. O que eu entendi : pode completar com o salario seguinte . Dois salarios, isso mesmo ? Se for, o trabalhador continua se ferrando. As nossas contas que venceram nao esperam dois meses sem multas e juros e correndo o risco de perdermos os cartoes de credito, cotas em clube, colegio do filho, internet e a moral.
Olá Helio, tudo bem? É isso mesmo, se o empregado não reclamar, o empregado pode passar até mais tempo sem pagar o salário do funcionário. O que vai garantir o pagamento de todos os direitos quando o empregador tiver ‘condições’ de pagar, serão as multas geradas de acordo com os dias em que o patrão ficou sem pagar em dia seu funcionário. E lembrando que o atraso do salário é um motivo para o funcionário pedir a rescisão indireta do contrato!
Trabalho numa empresa, entrei de licença ele pagou 3 mês, falta 2 mês, ele mi deu férias e não mi pagou também, tenho direito a multa, e ele ainda falsificou a assinatura o oleritoe?
Olá Andresa, tudo bem?
Se a empresa não pagou corretamente, é necessário ajuizar uma ação trabalhista para reaver os direitos. Entramos em contato com você pelo e-mail informado para tirar maiores informações. Obrigado pelo seu comentário!
Em até quantos dias de atraso o empregado pode pedir a rescisão e ter seus direitos assegurados ?
Olá, não tem esse “limite”. Se o empregador estiver atrasando sempre, ainda que poucos dias, pode pedir a rescisão indireta. Se atrasar por 1-2 meses, também pode.
A empresa que eu trabalho sempre faz o pagamento apos o dia 10 de cada mes. isso pode gerear alguma indenizacao?
Olá, boa tarde! O pagamento do salário deve ocorrer até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido, se o contrato de trabalho estipular o pagamento por mês. Se o pagamento for realizado após o 5 dia útil, de forma recorrente, pode sim ensejar multa e indenização.
A empresa onde trabalho fechou as portas em fevereiro/2020, não pagou o salário de fevereiro e março 2020, e com a pandemia acabou de piorar, recebi auxilio emergencial. será que tenho direito aos salários não pagos (fevereiro e março 2020)? a multa seria calculada até o dia do pagamento? mais de uma ano de multa?
Olá, boa tarde! Necessário entrar com uma ação judicial pedindo os salários não pagos, bem como a multa em razão do não pagamento das verbas rescisórias. A multa é no valor de 1 salário.
Olá Boa tarde, meu pagamento sempre foi feito no 5 dia útil, mais esse mês eles parcelaram em 3 vezes, hoje já é dia 22 e ainda falta mais uma parcela, isso está me prejudicando demais nas contas de casa,oque posso está fazendo? Posso pedir recisão indireta?
Olá, bom dia! Nesse caso, o primeiro ponto é conversar com o empregador para demonstrar insatisfação. Os Tribunais entendem, em média, que o atraso por dois meses possibilita o pedido de rescisão indireta, assim, o atraso de salário por esse período por si só não seria suficiente. Em alguns casos, o atraso de salário inferior a 20 dias úteis gera o direito à correção monetária equivalente, e uma multa de 10% sobre a parte do salário que deixou de ser paga. Se for superior a 20 dias, além da multa acima, gera +5% a cada dia útil.
A empresa onde trabalho até a data de hj 10/5/2021 ainda não efetuou o pagamento do salário,ou seja já passou do quinto dia útil,quais os meus direitos?
Olá, boa noite! Nesse caso, o primeiro ponto é conversar com o empregador para demonstrar insatisfação. Os Tribunais entendem, em média, que o atraso por dois meses possibilita o pedido de rescisão indireta, assim, o atraso de salário por esse período por si só não seria suficiente. Em alguns casos, o atraso de salário inferior a 20 dias úteis gera o direito à correção monetária equivalente, e uma multa de 10% sobre a parte do salário que deixou de ser paga. Se for superior a 20 dias, além da multa acima, gera +5% a cada dia útil.
Boa noite!estou com o pagamento atrasado, inclusive sempre recebo atrasado,TD mês!
Estou grávida e falta um mês pra licença maternidade,mas estou passando tanta raiva que gostaria de pedir a conta,pois seu que na licença vou sofrer com esses atrasos tmbm!Poderiam me auxiliar por favor,?obrigada
Olá, boa noite! Se realmente quiser pedir demissão, vai abrir mão da estabilidade na empresa. Não recomendamos o pedido de demissão nesse caso, você vai entrar em licença maternidade em breve, vai ficar afastada do trabalho e recebendo. O atraso no salário gera multa a ser paga pela empresa, aconselho que, após a estabilidade, ingresse com uma ação judicial.
Olá. Trabalho em uma empresa que me paga com atraso entre o dia 10 a 20, tenho direito a recisão indireta? E também tenho direito a multa por atraso de salário?
Olá, boa noite! O atraso reiterado de pagamento de salário pode sim ensejar o pedido de rescisão indireta. Também há direito à multa.
Minha esposa tem 8 mês na empresa. Porém ela recebe todo mês atrasado 10/15 após o 5°dia útil , e a carteira de trabalho o patrão dela não entregou até hj , oque devo fazer ? Minha esposa é lerda nisso , preciso saber oque devo falar pra ela pois nunca trabalhei fichado
Boa tarde, Sr Henrique! Entre em contato com nosso escritório, para que possamos lhe orientar da melhor forma 81 9 8811-8000.
Ola , trabalho em uma empresa que nao me pagou 3 meses de trabalho. Toda semana ele me da um dia e nunca me paga. O que devo fazer ? Estou super estressada.
Bom dia, Sra Camila! A senhora pode solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Entre em contato com nosso escritório, para que possamos lhe orientar da melhor forma 81 9 8811-8000.
Boa noite estou com meu salario atrasado desde abril de 2021 mais o salário vem atrasando desde que começou pandemia o fgts não esta sendo depositado desde 2019 e hoje já é dia 12/06/2021 E não recebi ainda o que posso fazer preciso de um advogado.
Bom dia, Sra Lourdes! Entre em contato com nosso escritório, para que possamos lhe orientar da melhor forma 81 9 8811-8000.
Bom dia, meu salário maternidade foi calculado errado, sou comissionada logo seria média salarial e não o que tenho de registro na carteira, porém me pagaram no primeiro mês o valor de registro, depois de muita luta chegaram a conclusão que deveriam me pagar a média, então primeiro salário pago em maio, foi inferior a meu salário médio, desde maio até hoje 06/07 nao foi corrigido o valor, aliás será pago hoje a diferença, porém o correto seria pagar multa 10% + correção monetária 5% a cada dia útil após 20 dias, entendo que independente de ter sido pago nas datas corretas, ainda assim está em atraso não? Visto que não pagaram o valor correto entendo que então está em atraso a diferença do valor, tirem essa dúvida para mim por gentileza,., obrigada
Bom dia, Sra Manuele! Precisamos entender melhor o caso, entre em contato com nosso escritório para que possamos lhe orientar da melhor forma 81 9 8811-8000.
Tenho 31 anos de Empresa. já com 2 baixas e admissão nesse periodo. não gozo ferias de 30 dias. vou tirando aos poucos conforme preciso. Minha ultima saida, foi por pedido de dispensa. E a Empresa ja possuia vários meses sem o recolhimento do FGTS. Me aposentei. Entao,
não recebi oficialmente 2 ultimas ferias, tenho quase 150 dias de gozo de ferias, não recebi a rescisão. Continuei trabalhando sem registro. porém quem me paga já é outra empresa estabelecida no mesmo local. Que não pagou o 13º salario de 2020 e hoje, estamos com o salario de maio e junho do corrente atrasados
Bom dia, Sra Maria Lucia! Precisamos entender melhor a sua situação, fale conosco no nosso whatsapp 81 9 8811-8000.
Boa noite, trabalho em uma empresa de grande porte, nunca me atrasaram o salário, até esse mês, peguei férias, recebi as férias porém não recebi o mês anterior, estou em férias entrando em contato com a minha supervisora, ela diz que não pode me ajudar que eu preciso entrar em contato com um fone, eu ligo e ninguém me atende, a empresa ja me gerou diversos problemas psicológicos e agora isso… Gostaria muito de uma recisão indireta, ate hoje o atraso foi de 5 dias, devo coletar evidências e buscar um advogado?
Bom dia, Cristian! O atraso de apenas cinco dias não dá direito ao pedido de rescisão indireta. Esse pedido deve ser feito judicialmente e normalmente só é concedido com situações mais graves e reiteradas.
Trabalho para o governo do meu estado. Em 2018, deixaram de pagar meu 13°salario. Hoje recebo um salario maior. O pedido pela justiça deve ser baseado no salario atual?? Qual lei me garante issto??
Bom dia! Precisamos saber se você é concursado ou trabalha contratado como CLT para entender melhor sua situação.
O que seria esse reparo monetario?
Bom dia, Sr Igor! È a multa pelo atraso de salário.