Meu trabalho está me deixando doente: o que fazer?

Você tem se sentido sem energia e esgotado(a), principalmente quando o assunto é trabalho? Então saiba que é possível que o seu trabalho esteja deixando você doente.

Claro que existem momentos em que você precisa apenas descansar, tirar férias. Mas, é importante estar atento(a) aos sinais, pois dependendo do nível de estresse, o seu serviço pode fazer você desenvolver uma doença.

É o caso da síndrome de Burnout e outras doenças como ansiedade que podem ser derivadas do estresse intenso no ambiente de trabalho. Assim como também outras doenças ligadas às condições físicas do trabalho, a exemplo o contato direto com substâncias tóxicas.

Confira a seguir quais são os seus direitos caso você desenvolva uma doença ocupacional e como garanti-los na Justiça. Boa leitura!

Como descobrir se o trabalho está causando problemas de saúde

Ao contratar um funcionário, a empresa tem o dever de oferecer um ambiente saudável e propício para o desenvolvimento da sua atividade.

São diversos os motivos que podem causar uma doença ocupacional no funcionário. Esses, podem ser ligados às más condições do ambiente, contato direto com substâncias tóxicas, carregamento de peso acima dos limites de segurança, falta de EPIs necessários, dentre outros.

Porém, um outro fator que tem chamado a atenção é também o desenvolvimento de doenças ligadas ao estresse excessivo. Como é o caso da Síndrome de Burnout ou síndrome do esgotamento mental e físico, a depressão e também a ansiedade.

De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, em 2021 cerca de 13 mil brasileiros receberam benefícios previdenciários de auxílio-doença por conta de causas mentais, comportamentais e nervosas.

Confira o ranking de principais causas de afastamento e recebimento de benefícios previdenciários:

• 1º lugar: Lesões;
• 2º lugar: Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo;
• 3º lugar: Transtornos mentais e comportamentais.

Diante de números como esses, é importante você saber identificar quais são os principais sintomas que indicam a doença ocupacional.

Quais sintomas são preocupantes

Primeiro, é preciso levar em conta o tipo de trabalho que você exerce e o ambiente no qual está inserido(a).

Tendo em mente esses dois pontos, você pode fazer uma comparação com os sintomas apresentados, estando em alerta com relação ao desenvolvimento de uma doença ocupacional:

• Dores nas costas, nas articulações e formigamentos: acontece bastante com quem trabalha carregando e descarregando peso o dia inteiro, assim como trabalhadores que precisam estar sentados grande parte do tempo sem condições ergonômicas necessárias e pausas.
• Dores de cabeça, irritabilidade, zumbido no ouvido e necessidade de aumentar o som sempre que quiser escutar algo: isso pode indicar perda da audição, principalmente para aqueles trabalhadores que estão em constante contato com ruídos.
• Dificuldade de respirar, reações alérgicas, tosse constante, chiado no peito ou cansaço: esses sintomas podem indicar problemas de saúde para trabalhadores que têm contato com ambientes insalubres ou quando há a liberação de resíduos ou produtos que prejudicam o sistema respiratório.
• Tristeza, cansaço, irritabilidade, taquicardia e falta de motivação: principais sintomas que indicam possível doença psicossocial como ansiedade, depressão, Burnout, síndrome do pânico.

Situações em que podem surgir doenças psicossociais

É importante dar atenção a esse tipo de doença, pois têm alcançado um número representativo de afastamentos pelo INSS.

Assim é preciso que o trabalhador entenda que a sua doença pode ser ligada às condições ou estresse no ambiente de trabalho.

A doença ocupacional psicossocial, como a ansiedade, Burnout, síndrome do pânico, por exemplo, já são a terceira maior causa da concessão de benefícios previdenciários de auxílio-doença.

Normalmente, elas tendem a surgir de ambientes altamente estressantes onde o funcionário é submetido a pressões psicológicas. Situações como cobrança excessiva, bullying, assédio sexual ou moral, importunação, dentre outras, são as principais causas dessas doenças.

O que fazer se o seu trabalho estiver te deixando doente

Você identifica os sintomas e entende que eles podem ter ligação com o ambiente de trabalho no qual você está inserido(a)? Então é um direito seu poder se ausentar para tratar a doença, assim como receber benefícios e indenizações.

Confira abaixo quais são os direitos do trabalhador na situação de doença ocupacional.

Benefício de auxílio-doença acidentário

Caso você seja diagnosticado por lesão, doenças musculares ou articulares, psicossociais, e precise se afastar para recuperação, é direito seu fazê-lo.

Dessa forma, você pode pedir o auxílio-doença acidentário, se a doença estiver ligada ao trabalho, ou seja, se for uma doença ocupacional.

Esse auxílio é concedido aos trabalhadores que contribuem mensalmente ao INSS e garante que o benefício seja dado durante o período de afastamento. Para ter acesso, é necessário entrar com o pedido no Meu INSS e passar pela perícia médica.

Se for comprovado que a doença é ocupacional, você também terá estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho.

Aposentadoria por invalidez

A aposentadoria integral por incapacidade permanente, ou aposentadoria por invalidez, também é direito do segurado. Neste caso, o trabalhador acaba se tornando incapaz de exercer sua profissão e qualquer outra por causa da doença.

Assim, é possível entrar com o pedido de aposentadoria por incapacidade, recebendo o valor integral do benefício.

Indenizações

Se você desenvolveu sequelas, incapacidade total ou parcial de trabalho, dentre outros danos materiais, morais e até mesmo estéticos, é possível pedir indenização por isso.

Isso acontece se a doença for ocupacional, ou seja, estiver ligada ao trabalho que você desempenha.

A empresa precisa zelar pela saúde dos seus funcionários, por isso, essa indenização serve como uma compensação pela responsabilidade da empresa na situação do funcionário doente.

Podem entrar como causas para uma indenização:

• incapacidade total ou parcial para o trabalho;
• custeio dos gastos de tratamentos e medicação;
• sequelas;
• cicatrizes ou marcas que ferem a autoestima do trabalhador;
• desenvolvimento de outras doenças como consequência.

Rescisão indireta

Outro ponto que você deve entender é que se a empresa não cumpre com o seu papel de zelar pela saúde dos funcionários, praticando assédio moral, por exemplo. Isso, sem dúvidas, já é um motivo para entrar com a rescisão indireta.

Esse pedido nada mais é do que demitir a empresa. Se a empresa falha com alguma cláusula do contrato ou da Lei, você pode pedir a rescisão indireta e receber os mesmo direitos da demissão sem justa causa.

Trabalhadores que sofrem abusos durante o serviço, por exemplo, que não queiram mais ir ao trabalho, podem conversar com um advogado e avaliar uma rescisão indireta.

Porém, esse abuso ou situação deverá passar por comprovação, que pode ser feita através de print de conversas, e-mails, vídeos e testemunhas.

Para entender melhor como você pode ter acesso aos seus direitos, o indicado é conversar com um advogado trabalhista. Ele entenderá a sua situação e saberá qual a melhor estratégia para conseguir os seus direitos, seja na Justiça ou mediante acordo com a empresa.

Por isso, confie em quem entende dos seus direitos. Clique na imagem abaixo e converse com a nossa equipe de especialistas. São mais de 14 anos representando centenas de trabalhadores com transparência, agilidade e segurança.