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A indenização por acidente de trabalho é uma forma de compensação da empresa pelo dano causado ao trabalhador.
No ambiente de trabalho, acidentes podem acontecer e, infelizmente, muitas vezes resultam em danos físicos e emocionais para os trabalhadores
Nesses casos, é importante saber quais são os direitos de quem sofre um acidente de trabalho e como buscar a devida indenização.
Porém, para conseguir receber a indenização, é preciso comprovar que o acidente de trabalho ocorreu por culpa ou negligência da empresa.
Em caso de doença, comprovar que sua origem ou agravamento tem relação com a atividade profissional desempenhada.
Neste conteúdo, vamos abordar quem tem direito a pedir indenização por acidente de trabalho, os tipos de indenização que podem ser solicitadas e como dar entrada no pedido.
Acompanhe para entender melhor seus direitos e como garantir a reparação adequada em caso de acidente laboral.
indenização por acidente de trabalho é um direito garantido por lei aos trabalhadores que sofreram algum tipo de lesão ou doença em decorrência de suas atividades laborais.
Essa compensação financeira tem o objetivo de reparar os danos físicos, psicológicos e materiais causados ao trabalhador. Assim como também garantir sua subsistência durante o período de recuperação.
É importante entender que a indenização por acidente de trabalho não se limita apenas aos casos de acidentes graves. Ela também pode incluir situações de doenças ocupacionais e lesões decorrentes da atividade profissional.
Todos os trabalhadores que sofreram um acidente ou desenvolveram uma doença relacionada ao trabalho têm direito a receber a indenização por acidente de trabalho.
Isso inclui desde os empregados com carteira assinada até os trabalhadores autônomos e terceirizados.
Além disso, os estagiários e menores aprendizes também estão protegidos pela legislação trabalhista e têm direito a receber a compensação financeira em caso de acidente de trabalho.
É fundamental que o trabalhador comunique imediatamente a empresa sobre o acidente ou doença ocupacional, para que seja feita a devida notificação aos órgãos competentes e o processo de indenização seja iniciado.
Vários tipos de danos podem dar o direito a solicitar a indenização por acidente de trabalho. Isso inclui os danos morais, materiais, estéticos e até existenciais.
O acidente de trabalho acontece quando o trabalhador sofre alguma lesão ou prejuízo de saúde durante a sua atividade profissional. Também são levados em consideração acidentes que acontecem durante o trajeto.
Já a doença ocupacional pode ser desenvolvida também com relação à atividade laboral ou pode ter sido agravada por razões do exercício da função.
Assim, você pode já ter sido diagnosticado(a) com uma doença que não tem ligação com seu serviço, mas acabou sendo agravada pelo seu trabalho. Ambas as situações produzem o mesmo efeito jurídico que o acidente de trabalho.
Confira abaixo alguns exemplos de situações que podem dar direito ao recebimento de indenização.
Confira a seguir alguns dos acidentes de trabalho mais recorrentes nas empresas:
Confira agora algumas doenças ocupacionais que são mais desenvolvidas durante o trabalho:
É importante saber que a doença ocupacional está diretamente relacionada às condições em que o trabalhador desenvolve suas atividades.
Portanto, tem ligação direta com o ambiente de trabalho em que está inserido e a responsabilidade da empresa em garantir sua saúde e segurança. Como o caso de disponibilizar EPIs adequados, treinamentos, ambiente limpo e seguro, etc.
Se o trabalhador sofreu um acidente de trabalho, será preciso seguir alguns passos para garantir seus direitos. São eles:
A perícia irá determinar ainda quanto tempo de afastamento será preciso para a recuperação. Se for até 15 dias, o trabalhador continua recebendo o salário integralmente pela empresa. Mas, se o período afastado for maior que 15 dias, então o funcionário receberá o auxílio-doença acidentário pago pelo INSS.
Confira abaixo quais os direitos de quem sofre um acidente de trabalho:
Existem diversos tipos de indenização que podem ser solicitadas em casos de acidente de trabalho. Confira quais são elas:
Os danos morais referem-se ao sofrimento psicológico causado pelo acidente. Já os danos materiais se referem aos prejuízos financeiros decorrentes do ocorrido, como despesas médicas e perda de renda.
Os danos estéticos estão relacionados às sequelas que podem ter ficado no trabalhador que acaba influenciando a sua auto-estima. Como é o caso de deformações, amputações, dentre outras.
A pensão vitalícia é um benefício concedido ao trabalhador que ficou incapacitado permanentemente para o trabalho em decorrência do acidente. Dessa forma, ele não consegue mais exercer nenhum tipo de função profissional.
Já o plano de saúde vitalício garante ao empregado acidentado o acesso contínuo aos cuidados médicos necessários para sua recuperação.
O trabalhador acidentado, uma vez comprovada a doença ou acidente, tem direito à estabilidade de 12 meses após o retorno às atividades.
Caso o trabalhador não queira mais retornar ao trabalho, é possível solicitar o pedido de indenização por esses 12 meses. Neste caso, deve-se conversar com um advogado trabalhista para entender como funciona esse tipo de indenização.
Por fim, o auxílio-acidente é uma espécie de benefício concedido ao trabalhador que sofreu um acidente e teve sua capacidade de trabalho reduzida de forma permanente.
É importante saber que a obtenção da indenização por acidente de trabalho não é automática e depende de uma análise detalhada do caso, bem como do cumprimento de determinados requisitos legais.
Por isso, é fundamental contar com o auxílio de um advogado especializado em direito do trabalho para orientar e representar o trabalhador nesse processo.
Na hora de calcular a indenização pelo acidente de trabalho, são levados em conta vários tipos de danos, como:
Os danos materiais para quem sofreu um acidente de trabalho podem ser contados a partir do valor gasto pelo trabalhador para cuidados. Por exemplo, entram medicamentos, tratamento, recuperação, dentre outros. Todos devem ser comprovados.
Os prejuízos à capacidade do trabalhador também entram para os danos materiais. Isto quer dizer, quando o funcionário não consegue mais desempenhar a atividade de antes ou tem dificuldades para isso.
Sejam eles provisórios ou permanentes, estes devem ser comprovados na perícia e levados em conta na hora do cálculo da indenização. Quanto mais grave a situação, maior e mais duradoura deverá ser a indenização.
Esse valor é calculado como uma pensão mensal pela perda da capacidade de trabalho para a sua função, ou seja, quando o empregado não consegue mais desempenhar sua função com a mesma eficiência em razão das sequelas que a doença ou acidente causou.
O dano moral é aquele que leva em consideração o aspecto psicológico do acidente, ou seja, a dor e o desconforto emocional, por exemplo.
Uma pessoa que sofre acidente de trabalho, pode sofrer sequelas pelo resto da vida. Por isso, muitos trabalhadores acabam com medo do seu futuro e se conseguirão realizar novamente as suas atividades.
O dano estético é aquele relacionado a alguma sequela ou cicatriz que o trabalhador adquira no acidente. Podem ser marcas físicas, amputações ou sequelas de mobilidade, por exemplo.
É preciso deixar claro que na hora de fazer o cálculo da indenização por acidente de trabalho, os danos são cumulativos. Isto quer dizer, todos os danos podem ser solicitados em processo e na hora de decidir pelo valor, são somados todos os elementos.
Mesmo comprovado o acidente de trabalho na perícia e aprovado o auxílio-doença acidentário, é possível entrar com ação na Justiça para pedir a compensação financeira dos danos sofridos.
Para isso, você deve procurar um advogado especialista em Direito do Trabalho. Na petição inicial, deverão ser apresentados os documentos como CAT, perícia médica e demais comprovantes dos custos de tratamento.
Além disso, o advogado irá sugerir um cálculo com base nos danos sofridos pelo trabalhador. Este, pode ser acatado pelo juiz ou não. A depender da situação, a indenização pode ser maior ou menor do que a proposta pelo advogado.
O importante é entender que você tem direito a solicitar um ressarcimento pelo dano sofrido. Afinal, em muitos casos o empregador poderia ter tomado atitudes para diminuir esse dano oferecendo uso de EPIs e treinamentos adequados.
Portanto, se essa é a sua situação, seja por um acidente ou doença desenvolvida, não abra mão dos seus direitos. Você pode e deve solicitar a sua indenização.
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