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Pedi demissão e não tenho carteira assinada: o que devo receber?
Muito mais comum do que imaginamos, o trabalho sem registro é uma situação em que tanto o funcionário quanto o patrão correm riscos. Por isso, no caso do pedido de demissão sem carteira assinada, fica a dúvida: o que devo receber?
A boa notícia é que é direito seu, mesmo sem registro, receber as verbas rescisórias na demissão. Este, é o cálculo do que o funcionário deve receber após o pedido de demissão.
Porém, pelo fato do seu empregador não ter assinado sua carteira de trabalho e deixado de recolher as contribuições de INSS, FGTS e outras verbas, existe outra forma que você pode receber todos os seus direitos mesmo pedindo demissão.
Isso inclui FGTS não recolhido, benefícios não pagos, dentre outros que podem ser pedidos.
Principalmente em casos onde foi a empresa que se negou a assinar a sua carteira, é possível pedir a rescisão indireta e receber os mesmo valores de uma demissão sem justa causa, incluindo férias, décimo terceiro, FGTS e seguro-desemprego.
Quer entender melhor como isso funciona? Confira o conteúdo abaixo e saiba o que receber em caso de demissão de funcionário sem registro. Boa leitura!
Quando a demissão parte do funcionário, então os direitos do trabalhador com relação às verbas são:
Além disso, quem pede demissão não tem direito a receber as guias para o seguro-desemprego e nem consegue sacar o FGTS recolhido.
Já para aqueles que recebem a demissão, ou seja, a empresa decidiu demitir o funcionário sem justa causa, então além dos direitos acima, também são pagos:
Sabendo o que você deve receber, em qualquer que seja a sua situação, é uma garantia de que o seu direito seja cumprido. Porém, em caso de funcionário não registrado, a situação pode ser um pouco diferente. Confira a seguir.
O fato é que o cálculo dos direitos será diferente se foi a empresa que se negou a assinar a carteira ou se a falta de registro foi um acordo comum entre as partes.
Mesmo que tenha sido um acordo verbal entre o empregado e o empregador para não assinar a carteira, o empregador não poderia ter deixado de fazer.
O direito do empregado em ter sua carteira de trabalho devidamente anotada é irrenunciável.
Pior ainda se o acordo era registrar a carteira e a empresa não cumpriu, então você deverá, primeiramente, comprovar o vínculo de trabalho na Justiça.
Em ambos os casos, através do trabalho direto de um advogado trabalhista, é possível pedir a rescisão indireta, onde o empregado “demite” o empregador por não ter cumprido com os direitos e recebe integralmente todas suas verbas rescisórias.
O vínculo pode ser comprovado através de diferentes formas. Normalmente, qualquer informação que confirme que você esteve nas instalações da empresa, ou exercendo a sua função, contam para comprovar o vínculo trabalhista.
Por isso, guarde todos os registros que você tem, como:
Você também pode contar com a ajuda de testemunhas, elas são importantes para comprovar que você de fato exercia a sua função na empresa.
Após a comprovação de vínculo, a Justiça poderá conceder que a empresa pague todos os benefícios e verbas negados durante todo o tempo de serviço.
Além disso, a carteira deverá ser registrada com o tempo em que você trabalhou na empresa. Isso contará para aposentadorias e outros benefícios.
Agora, como o não registro é considerado uma falta gravíssima perante a Lei Trabalhista, você também pode pedir a rescisão indireta. Isso pode acontecer porque a empresa descumpriu uma norma que está incluída na Lei, negando a você um direito seu.
Por isso, você pode pedir a quebra de contrato de trabalho, recebendo as mesmas verbas rescisórias que uma demissão sem justa causa. Assim, você não perde a indenização e nem a possibilidade de recuperar benefícios como FGTS, seguro-desemprego, etc.
Não perca a oportunidade de garantir os seus direitos. Entre em contato com a nossa equipe de advogados especializados e tire suas dúvidas.
Nosso escritório tem mais de 14 anos na área trabalhista, representando centenas de trabalhadores que tiveram seus direitos negados.
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Confira no conteúdo o que é o acúmulo de função no trabalho, como garantir que a empresa não esteja adicionando mais funções ao seu contrato sem você saber e como comprovar o acúmulo de função para receber o que é seu por direito.
Confira neste conteúdo o que você precisa saber para garantir que seus direitos sejam respeitados em caso de demissão após acidente de trabalho. Saiba como funciona a estabilidade e quem tem direito.
Confira no conteúdo o que fazer quando há acidente de trabalho para o trabalhador que não é registrado e quais são os seus direitos nesse momento delicado.
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81 Comentários
Fui demitida depois de 9 meses trabalhados como empregada doméstica sem carteira assinada, e sem aviso prévio, trabalhava 10 hrs de segunda a sexta das 07:30 as 17:30, e os sabados de 08hrs às 13hrs, ex patrão me ofereceu 2,350 só recebo isso msm, ou tenho direito a mais?
Bom dia Mayara, tudo bem?
Você tem vários direitos que não estão inclusos no valor oferecido. Primeiramente, deve ser regularizada sua Carteira de Trabalho, registrando o periodo trabalhado, inclusive para contabilizar na sua aposentadoria. Além disso, devem ser pagos todos os valores de FGTS que não foram pagos, bem como recolhimentos de INSS, horas extras, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional. Enfim, a situação está bem irregular.
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Bom dia,me Graciele trabalhei como domestica durante 2 anos e 11 meses sem carteira assinada com o salario de 1.595,00 qual o valor do meu acerto
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
Entre em contato conosco para entendermos melhor seu trabalho e te orientarmos corretamente, há um botão de WhatsApp no canto da tela, ou então fale conosco através do nosso WhatsApp. 81 991859778
Trabalho há dois anos sem carteira assinada,e pedi demissão o que tenho direito há receber
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Trabalhei 3 anos sem carteira assinada e 6 meses com carteira assinada.
Pedi demissão e meu patrão cobrou os 40% dos 3 anos e 6 meses, é correto? Ou só tenho que devolver do tempo em que a carteira estava assinada?
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa. Ele não poderia te cobrar 40% dos três anos, sobretudo porque sequer cumpriu com as obrigações dele assinando sua carteira.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Boa tarde quero pedir as contas sou doméstica e trabalho sem carteira assinada a dois anos tenho direito dos benefícios que sair do emprego
Boa tarde!
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Bom dia não quero continuar no trabalho não tenho carteira assinada a 8 meses e gostaria de sair …posso sair e não perde nada inclusive ele pagar o fundo de garantia que nunca depositou por mão assinar minha carteira?
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Bom dia. Pedi demissão onde trabalhava de auxiliar de cozinha. Por 7 meses Faz 1 mês e meio que o patrão não fez o acerto comigo queria saber se tenho algum direito. Obs sem carteira assinada.
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Minha esposa trabalha numa fábrica de tintas há 09 meses e nunca falaram de registra a carteira dela e sempre ela está fazendo hora extra que pagam uma mixaria
Boa tarde!
Ela tem os mesmos direitos de qualquer pessoa que tenha a carteira assinada, incluindo horas extras e outras verbas.
Normalmente quando a empresa não assina a carteira também omite outros pagamentos.
O recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Bom dia
Trabalho e moro a quase 10 anos em casa de família,sem assinarem minha carteira tenho folga de 15 em 15 dias ,agora quero pedir pra sair ,quais os direitos que tenho ?
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Boa noite
Trabalho à 2 anos cuidando de uma senhora de 90 anos…trabalho 24 por 16 e feriados nao tenho vale transporte nao recebo hora extra e nem dicional noturno..estou querendo ser manda embora
Não sou registrada …porém ela nunca tocou no assunto…o que eu faço?
Sou de SP
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa. Você também tem direito a horas extras, horas de intervalo não pagos, adicional noturno e outras verbas.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Pedi demissão depois que meu patrão me mandou um áudio não era ele falando era algum comentário com muita baixaria eu não escutei tudo , apaguei assim que percebi que era imoral, eu o bloquiei e pedi demissão não tenho carteira assinada já sou aposentada , faltava 11 dias pra fazer um ano de trabalho o que eu tenho direito de receber ,não quero levar na justiça só meus direitos mesmo
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
Sem entrar com uma ação na justiça vai depender da boa vontade do seu empregador.
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Pedi demissão da empresa meu salário era de 1900 sem registro em carteira trabalhei 4 meses, de segunda a sexta-feira das 08:30 as 18:00 hrs sábado das 09:00 as 16:00 hrs tenho direito de receber alguma coisa?
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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ola, trabalho em uma empresa há dois anos sem registro, no começo ele ate pediu para registrar, e com a correia do dia -dia acabou que caiu no “esquecimento” de ambas as partes. queria pedir demissao, mas queria saber quais são meus direitos. trabalho de segunda a sexta feira das 8:00 as 17:30 e aos sabados das 8:00 as 13:00, queria saber tambem se tinha direito a horas extras, se sim, nunca recebi. queria fazer um acordo com ele, pois queria receber meu seguro desemprego, mas pelo visto so consigo perante a justiça. nesse caso de estar sem registro.
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
Quanto as horas extras, precisamos saber se você tirava horário de almoço e quanto tempo.
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Pedi minhas contas depois de 5 meses trabalhados,pois não estava me sentido bem trabalhado na empresa,minha empregadora não estava me tratando bem,porém não trabalhava de carteira assinada,tenho direito a receber meus direitos trabalhistas.?
Boa tarde!
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Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Pedi demissão depois de um ano de trabalho i não tenho carteira assinada quais são meus direitos trabalhistas? por favor
Boa tarde!
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Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Trabalhei numa pizzaria durante 2 anos e pô wdi demissão tenho algum direito?
Boa tarde!
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Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Oi meu nome luis eu gostaria de saber se eu tenho direito de receber minha rescisão de 5 mês e 10 sem carteira assinada? Mais foi eu que pedi para não assinar..Mais agora a empresa meu mandou embora?
Boa tarde!
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Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Trabalhei por 1 ano e 2 meses de frentista em um posto de combustível, sem carteira assinada pois teve a troca de dono e de cnpj, foi passado pelo antigo dono que eu ganharia por hora trabalhada e assim ficou mais 9 meses, eu queria sair mas eles não queria me demitir então, pedi a demissão, trabalhava de segunda à sábado sendo assim 7:20 hrs integral ( 12:40 à 21:00 , 1 hora de intervalo ) no outro dia apenas fim de noite 19:00 às 21:00 e assim por esses 9 meses com o novo dono, e hoje recebo o acerto rescisão com códigos ( 1, 150, 250 13, 2, 3 ) no valor de 2.581,00 está correto ?
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela. Não dá pra te informar se o valor da rescisão está correto com apenas essas informações, no entanto dificilmente vai estar correto já que a carteira sequer foi assinada.
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Trabalhei um ano e 5 meses das 7:30 até às 1300, e meio salário. Sem carteira assinada. Porque não dizem não tenho direito de um terço de férias e mês de aviso. Trabalhei até eles arrumar outra pessoa.
Boa tarde!
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Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Estou há 1 ano e 8 meses sem registro na empresa em que trabalho, o patrão não quis pagar décimo e nem férias… fora que faço várias funções na empresa. Ele ficou de fichas a carteira c 3 meses… sendo que já tenho experiência na área, depois pediu pra esperar mais um pouco … passou 6 meses… como preciso do trabalho fiquei … e agora com 1 ano e 8 meses sem registro … falei que queria sair … e tentei um acordo com ele , mas ele N aceitou . Amigos me indicaram a ir jo sindicato procurar meus direitos… colocar ele na justiça! Tenho dúvidas a respeito, posso entrar com rescisão indireta?
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Trabalhei 9 meses sem fichar e pedi demissão tenho algum direito?
Boa tarde!
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Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Oi pedi demisao após 6 meses de trabalho como doméstica tenho direitos a receber???
Boa tarde Leidiane!
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Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Posso pedir.demossao sem tá registrada trabalho a 10 meses numa clínica de idosos
Boa tarde Nilza!
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Boa noite trabalhei 1 ano e 2 meses como babá e embregada doméstica exercia as duas funçoes entrava as hs 06:50 da manhã e saia as hs 05:10 da tarde de segunda a sexta mas agora pedi demissão e eles só mim deram 800 reais dos tempos e mais 800 com o mês que eu trabalhei eles mim colocaram pra assinar um documento em uma contabilidade e o senhor que nos atendeu disse que eu só tinha direito naquele valor e disse que era pq eu tinha pedido as contas e ao fim de tudo só recebi 1.600 reais com o mês trabalhado.
Boa tarde Beatriz!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela.
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Estou na empresa a 6 meses sem carteira assinada, porque não tenho carteira, se eu pedir demissão tenho algum direito ?
Trabalho das 09h até o horário q fecha, podendo variar entre 19h e 22h.
Boa tarde Dailan!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa. O fato de “não ter carteira” é facil de resolver, basta providenciar o documento.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Meu irmão trabalhou 8 meses sem carteira assinada numa empresa. Ele não aguentou mais e pediu demissão e ainda não recebeu os dias trabalhados. Ele tem direitos trabalhistas???
Boa tarde Joelma!
Ele tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Boa noite, eu estava trabalhando de cuidadora de um idoso, trabalhava de segunda a sexta, mas só saua do trabalho sábado às 8 hrs ou 9 da manhã, eu dormia lá, as vezes ficava duas semanas direto, minha carteira n foi assinada, é devido a jornada puxada eu comecei a ter pb de pivôs de pressão, ansiedade, a ponto de ter q ir a pronto socorro, fui encaminhada a cardio, e ele pediu exames rápido pra ver coml estava o coração, e nesse meio tempo pedi pra ficar uma semana em.casa pra fazer a consulta e exames, a patroa n gostou muito , e disse q havia colocado uma moça pra ficar a semana q eu precisava, e logo depois me ligou , falando q ela contratou outra e eu oedi pra ela acertar a rescisão e ela disse q eu n tinha direito mas q iria pagar décimo terceiro e eu pedi tb q pagasse as férias, e ela n queria mas acabou aceitando, pedi tb o aviso prévio e ela faliu q n paga mais nada, fiquei desempregada, com contas a pagar e sem seguro desemprego e me recuperando do q passei pela escala do trabalho absurdamente puxada ..fui demitida em julho , o q posso fazer?
Boa tarde Valdeise!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela.
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A empresa me contratou, e não fez o registro da carteira de trabalho, no primeiro dia presenciei um caso de assedio e não quero continuar na empresa, posso sair? enfatizando que não houve registro na carteira.
Boa tarde Hiara!
Trabalhou apenas um dia ? Pode sair sim, informe a empresa.
Eu trabalhei sem carteira assina durante 2 anos e oito meses e quero pedir demissão qual meu direito nisso pois ele pagar minha feira e meu décimo todos anos
Boa tarde Michele!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Estou a 1ano e 6 meses trabalhando sem carteira assinada pois quero pedi demissão quanto devo receber
Boa tarde Arilson!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido.
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Trabalho a 2 anos e 8 meses, sem carteira assinada, minha saúde mental está muito abalada não posso mais continuar, quanto eu recebo se eu pedir demissão?
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada e você quer/precisa sair, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela, e nessa ação pedir a “rescisão indireta”, que, a grosso modo, é um pedido de demissão em que você tem os mesmos direitos de ser demitido, garantindo assim todas as verbas rescisórias, seguro desemprego e FGTS.
Entre em contato conosco para entendermos melhor seu trabalho e te orientarmos corretamente, há um botão de WhatsApp no canto da tela, ou então fale conosco através do nosso WhatsApp. 81 991859778
Trabalhei por mais de 3 meses em uma empresa, pedi demissão, pois já fazia 2 meses que meu patrão não me pagava, e por que estava grávida. Não trabalhava de carteira assinada, quando entrei na empresa o patrão disse q com 6 messes ele assinaria a carreira. Nunca assinou. Eu tenho direito em alguma coisa?
Boa tarde!
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa. Em razão da gravidez, você também tem direito a estabilidade, ou seja, não pode ser demitida. Converse com seu empregador para informar a ele, até para garantir seu direito a licença maternidade após o parto.
Caso ele demita, entre em contato conosco para entendermos melhor o caso.
Boa tarde, tudo bem?
Trabalhei em uma empresa 6 meses sem registro porém meu chefe faliu que iria me registrar dia 08 de setembro fiz o exame admissional porém conseguir outro emprego, fui comunicar que não iria mais trabalhar na empresa pediu pra mim fazer uma carta como se eu estivesse saindo viu perde estes seis meses que fiquei sem registro?,
Boa tarde!
Ele deve assinar sua carteira de forma retroativa e pagar todos os direitos que você tem, inclusive o recolhimento do FGTS.
Caso ele não assine, entre em contato conosco para entendermos melhor seu trabalho e te orientarmos corretamente, há um botão de WhatsApp no canto da tela, ou então fale conosco através do nosso WhatsApp. 81 991859778
Boa tarde trabalhei 3 anos e 9 meses sem carteira assinada, eu pedi demissão quanto posso receber em espécie…
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada e você já pediu demissão, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela.
Entre em contato conosco para entendermos melhor seu trabalho e te orientarmos corretamente, há um botão de WhatsApp no canto da tela, ou então fale conosco através do nosso WhatsApp. 81 991859778
Trabalhei durante 7 meses em uma empresa das 17:00 as 00:00 , cozinheiro , recebia um salario de 1550,00 .
não havia nenhum contrato , ou algo assim !
pedi demissao e hoje fazem 10 dias e nao recebi nada ainda ( apenas os dias trabalhados ) 600,00
tenho direito a algo ? tenho conversas , fotos da empresa , fotos das cameras do local , fotos com donos e etc..
Boa tarde!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa.
Como sua carteira não foi assinada e você já pediu demissão, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela.
Entre em contato conosco para entendermos melhor seu trabalho e te orientarmos corretamente, há um botão de WhatsApp no canto da tela, ou então fale conosco através do nosso WhatsApp. 81 991859778
Boa Noite
Minha filha Trabalhou sem carteira assinada durante 8 meses,quando decidiu sair pediu um acerto,disseram que ela não tinha direito a nada porque não cumpriu aviso prévio
Isto é verdade?
Boa tarde Claudia!
Não, não é verdade. Ela tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e da multa. O pedido de demissão dela, na verdade, se deu pela forma como ela vinha trabalhando, sem receber os direitos que teria direito.
Como a carteira não foi assinada e já saiu da empresa, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela.
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boa tarde, trabalhei dois meses em uma empresa que não assinou minha carteira na fase de experiência, pedi demissão porque não estavam pagando o meu salário, e mesmo apos a demissão ( já tem um mês) não recebi meu pagamento. Tenho direito a mais alguma coisa além do próprio salário atrasado?
Boa noite trabalho a 1 ano e 3 meses porém sem registro,na entrevista fui informada que seria contrato de trabalho porém pensei que seria registrado na carteira de trabalho,mais na primeira reunião os funcionários que levaram os documentos já estavam com o contrato pronto era só assinar se tivesse de acordo com o que estava determinado,acabou que esses funcionários acabaram nao ficando dessa época está só eu e o meu chefe de cozinha ,enfim ano que vem não pretendo ficar lá porém todos que saem de lá não recebem o tempo trabalhado só o salário do mês mesmo .
por essa fato de não parar funcionários na casa ano vem os mais antigos serão registrados , mais não pretendo ficar lá pelo fato de não ter ninguém responsável na parte da tarde para fechar a cozinha quando não tem a terceira pessoa na cozinha sempre acabo fazendo hora Extra enfim estou esgotada acaba sobrecarregando os funcionários que estão lá gostaria de saber quais são os meus direitos quando for pedir demissão
Boa tarde Aline!
Você tem os mesmos direitos de um trabalhador quem tem a carteira assinada, a começar pela assinatura da própria carteira e recolhimento do seu FGTS e multa, além de eventuais horas extras não pagas.
Como sua carteira não foi assinada e você já pediu demissão, o recomendável é entrar com uma ação trabalhista para obrigar a empresa a cumprir com as obrigações dela.
Entre em contato conosco para entendermos melhor seu trabalho e te orientarmos corretamente, há um botão de WhatsApp no canto da tela, ou então fale conosco através do nosso WhatsApp. 81 991859778
Boa tarde,
Pedi as contas por que achei outra vaga de emprego melhor, onde está antes era sem carteira assinada, não cumpria com nada e nem pagava horas extras. Tenho direito de receber o que ? Trabalhei a 1 ano e 11 meses.
Boa noite Beatriz,
Voce tem direito a tudo que um trabalhador de carteira assinada teria, no entanto é necessário entrar com uma ação judicial para ter o reconhecimento na justiça.
Entre em contato conosco através do nosso WhatsApp 81 99185-9778!
Trabalhei durante 1 ano sem registro e sem contrato de prestação de serviço. Trabalhava de 2° a 6° das 9h às 17h. Na maioria dos dias eu ficava sozinha no escritório. Fui dispensada e recebi somente o salário do mês trabalhado.
Minha função era de auxiliar de financiamento imobiliário, fazia atendimento aos clientes no escritório, telefone e WhatsApp da empresa, analisava documentos para dar entrada no financiamento, fazia simulação para clientes,
acompanhava assinaturas na agência bancária e fazia todo o acompanhamento do processo de financiamento imobiliário, junto a plataforma do banco. Gostaria de saber quais direitos teria e se ainda posso recorrer, mesmo tendo se passado 1 ano que fui desligada da empresa.
Boa tarde Laura!
Voce tem direito a tudo que um trabalhador de carteira assinada teria, no entanto é necessário entrar com uma ação judicial para ter o reconhecimento na justiça.
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Trabalhei 10 meses sem carteira assinada como cuidadora de idoso, pedi demissão , tenho algum direito a receber?
Boa tarde Marizethe!
Você tem todos os direitos de um trabalhador com carteira assinada, mas pra isso precisa entrar com uma ação trabalhista e reconhecer na justiça.
Caso tenha interesse, entre em contato conosco através do nosso WhatsApp.